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中新网上海9月27日电 (陈静 卞丽敏)“我们的服务范畴已从严重精神障碍患者诊治拓展至全人群心理健康服务。面对日益增长的心理健康服务需求,我们既面临重大责任,也迎来全新发展机遇。”27日,在上海市虹口区精神卫生中心建院60周年之际,院长汪作为对记者说。第五届上海大学医工交叉论坛举行。(上海市虹口区精神卫生中心供图) 据悉,在第五届上海大学医工交叉论坛上,上海大学心理健康社会工作研究中心与医教协同青年心理健康工作室正式揭牌成立,将聚焦青年人群心理健康核心需求,在多个领域深化协作,组建心理危机干预专家团队、探索开设“医教联合门诊”。医院将深度融合上海大学的学术研究能力与医疗临床服务经验,针对心理健康服务模式、干预方法等开展研究与探索,为青年心理健康工作提供科学依据与实践参考,标志着区域精神卫生机构与知名高校的合作迈向深度融合、协同创新的新阶段。 汪作为指出,此次深度合作旨在应对当前青年心理健康服务的现实需求,必须勇于突破技术瓶颈、创新服务模式,更要打破学科壁垒、推动跨界融合。上海大学党委常委、副校长王从春表示,双方将持续深化“医学+”学科融合,积极引入人工智能、大数据等前沿技术,共同打造高水平的智慧医学研究中心;同时聚焦精神卫生、慢病防控等重点领域,持续推进科研协同攻关,力争在关键技术和临床转化上取得突破。 2023年初,上海大学医学院与虹口区卫生健康委员会正式签署合作共建协议,上海大学医学院附属精神卫生中心的筹建工作正式启航。两年来,双方充分整合学科资源与平台优势,在人才共引共育、科研联合攻关、学科交叉融合与医学教育创新等重点领域同心同向,优势互补,推动全方位、实质性的共建合作,共同打造更高水平的医教研协同发展新生态。双方相继成立了上海大学医学院临床研究中心、老龄心理与行为科学研究中心,联合举办了三届心理健康论坛,持续推动学术交流与成果转化。在精神疾病代谢组学、脑机接口等医工交叉前沿领域,双方亦不断深化创新合作。 据悉,第五届医工交叉论坛设立1个主论坛、5个分论坛,涵盖精神医学、神经科学、心血管疾病和眼视光学多个学科领域,特邀北京大学、复旦大学、上海交通大学、上海大学、上海理工大学、海军军医大学以及相关产学研机构、全上海18家精神卫生中心的百余位专家学者共话进展、共谋难题。汪作为期待通过跨学科、高水平的思维碰撞,为区域精神卫生事业高质量发展注入新动能。 论坛从多学科视角出发,深入探讨如何运用工程学的方法与技术应对医学领域的重大挑战。各分论坛将分别聚焦精神医学、心血管疾病、神经医学和眼视光学等领域,围绕医工交叉融合、智能诊疗等方向,推动医学与现代工程技术的深度融合,实现双向赋能与协同发展。 虹口区精神卫生中心自1965年建院以来,始终秉承“千方百计,臻于至善”的精神,开拓进取、追求卓越。近年来,医院不断强化优势学科和特色专科建设,精神病学获批上海市重点建设学科,心境障碍科、精神卫生科(心理科)入选上海市医学重点专科建设计划。在社会服务方面,医院通过“医教结合”专题活动,构建“家-校-医-社”四方联动模式,提升对青少年心理问题的识别与干预效能。 汪作为表示,从最初的精神病管理站,到今年6月完成新址搬迁,该院不仅实现了硬件升级与规模扩展,还为从“治病”到“医心”的理念升华提供了良好支撑,有助于医疗服务、学科建设和人才培养能级进一步提升。(完)--> 【编辑:刘欢】
大国工匠是高技能人才的杰出代表,记者近日从全国总工会了解到,我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布,持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上,我国首批200名高技能人才,经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲:作为一名大国工匠,我也深刻体会到,高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”,不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题;也要成为产业升级的“推进器”,把AI技术与行业需求深度融合,通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来,各地都在加快培育高技能人才。在广东,围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域,把培训建在产业链上,今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班,企业导师与行业专家全程指导学员,帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰:学习效率很高,我通过行业专家认证后,就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习,我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审,引导更多人才向数字技术领域聚集深耕; 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定,企业可自主评价人才、自主使用人才; 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度,畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区,形成差异化技能工资协商体系,鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩,激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力; 上海聚焦重点产业领域,对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者,职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴:今年,我获得了高级人工智能训练师证书,还获得了政府的补贴,是一个很大的激励,这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心,干劲也更足了。 目前,我国专业技术人才超过8000万人,技能劳动者总量超过2.2亿人,其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】